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就职活动解禁 大企业开始人才争夺战

据日本经济新闻31日报道,加盟了日本经济团体联盟会的各大企业招聘已在1日解禁,也意味着20173月毕业的大学生们将正式开始就职活动。各大企业面临着人手不足等问题,面试开始期间也由以往的8月提前到了6月,就职活动的前期准备时间大幅缩水,进入速战速决的状态。

进化中的说明会

为此,丰田汽车决定对20173月毕业的应届生在短时间内实行高密度的就职说明会,增加与学生的接触机会。不仅是单独说明会,还参与许多和其他公司共同举办的说明会,整体举办次数预计比去年增加30%

据三井物产人事总务部说明,三井物产也即将在东京都内初次举办超过1500人规模的就职说明会,关西地区也预备开始实行。同时还利用大学内的学生专用咖啡店实行少人数的出差说明会,为增进和学生间更细微的交流。

高岛屋则将举办时隔两年的工作讲演会,不仅有人事部的社员对学生进行说明,而且有营业等实际活跃在高岛屋百货前线的社员参与其中。据了解,负责说明的人说道,今年比去年更难招到一些优秀的人才,在这种形势下,我们更要深刻的让学生们了解到他们即将面对的工作是怎样的状况,所以讲演会的说明者皆由前线社员担任。

说明会时间的多样化

为了配合学生的时间安排,许多企业也制定了相应的说明会时间调整。三菱商事人事部说道,以往都只在平日举行说明会,今年将考虑以周末为主。而以往在周末中一天举行一次的形式也将增加到一天三次。日立制作所则表示,将考虑增加傍晚时间的说明会。日本经济团体联盟会表示欢迎能在周末、休日等时间举办说明会的企业加入,主张就职不该影响学业。

中小企业全力确保人才

伴随着今年大企业为招聘优秀人才而竭尽全力的情况,中小企业也不甘示弱。

据了解,教育研修企业Shake(东京·千代田区)为招聘20173月毕业的优秀毕业生,承诺入职3年后可担任同集团公司的社长。旨在培养未来有创业欲望的年轻组织领袖。制作手机游戏的DRECOM也采取跳过面试,直接从实习中挑选人才的方法进行招聘。

一方面是面对优秀人才渴求的企业,另一方面是以就活学生销售自我的庞大就业需求市场,今年的就职活动是一场不见硝烟的战争。据日本Recruit Career公司的调查,在20173月毕业生就职活动採用解禁前便给出内定的企业占到了44%。各企业会从实习和使用就职网站的学生中挑选,预计该生未来的发展,在还是一颗青苗的时候便预约了收割。各企业间人材争夺战今年也将越演越烈。(编译/王子婷)